Los trabajadores en el mundo del trabajo.

Por: Luis Fuentes

Columnista invitado.

Agradezco la invitación de ElSancarlistaU, que, en su segunda época, nos sorprende agradablemente con innovación y creatividad de los estudiantes y docentes de la Escuela de Ciencias de la Comunicación de la gloriosa Universidad de San Carlos de Guatemala.

A partir de ello, espero publicar con regularidad en esta columna, que he titulado: “Los trabajadores en el mundo del trabajo”, en donde se abordará el tema desde dimensiones diferentes, pero haciendo énfasis en los componentes principales del mundo del trabajo (técnicamente denominado mercado laboral o mercado de trabajo), compuesto por: trabajadores, trabajo y sus condiciones y, capital.

En las condiciones del trabajo, necesariamente se deben analizar diferentes aspectos relacionados con su estructura y funcionamiento, los aspectos de la demanda de empleo, sus características y regulaciones, entre ellas: condición de actividad de la población: Población Económicamente Activa y no económicamente activa; el empleo y el desempleo (formas); el empleo asalariado (tipos) y el empleo independiente; el subempleo y sus formas (las horas, las jornadas laborales, las competencias y los ingresos), el empleo precario y no precario, el sector económico informal y formal; las formas de participación en el mercado de trabajo: las posiciones ocupacionales, la estructura ocupacional y sus actividades; las formas de contratación y subcontratación y tipos; jornadas de trabajo; lugar de trabajo, el trabajo a domicilio; la participación de mujeres, niños, jóvenes y tercera edad y las expectativas de inserción laboral y ocupacional; las condiciones laborales: acceso a la previsión, la seguridad social, otras formas de protección social; los riesgos laborales; la seguridad ocupacional; segmentación del mercado de trabajo; los niveles de información sobre el mercado laboral.

La oferta del trabajo constituida por batallones de trabajadores, que ofrecen su mano de obra para trabajar y la demanda de trabajo representada por las empresas o empresarios (capital) que requieren trabajadores para la reproducción de ese capital, deben de regirse por normas mínimas-básicas establecidas en la legislación. En el caso de Guatemala, los distintos instrumentos establecidos para el efecto (Constitución Política, Código de Trabajo, Convenios Internacionales ratificados por el Estado y otros), aunque cuentan con debilidades, también presentan fortalezas; sin embargo, la principal falencia está en el irrespeto e incumplimiento de estos, lo que conlleva la insuficiencia de empleo de buena calidad, el alto desempleo y la elevada presencia de puestos de trabajo de baja productividad y malas condiciones laborales.

Un mundo de trabajo desregulado tiene como consecuencia que nuestro país, junto con Honduras, presenten los más elevados niveles de pobreza y pobreza extrema de Latinoamérica, que según la Encuesta Nacional de Condiciones de Vida -ENCOVI 2014-, en ese año se encontraba en el 59.3%, es decir más de 10 millones de guatemaltecos, viven con menos de Q10,200.00 al año.

De allí, la importancia de analizar los distintos campos, segmentos y características del mundo del trabajo, en donde el trabajador y la forma y, condiciones en la desarrolla sus labores debe ser el objeto de constante análisis. Entre ellos debemos de analizar los grupos y áreas involucradas: hombres, mujeres, indígenas o grupo étnico, jóvenes, área geográfica, niveles de organización sindical y de negociación colectiva, formalidad (seguro social) e informalidad y legislación, entre otros.

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